最近一大厂位朋友很是阿里纠结，阿里被裁两个多月，被裁不高前不久收到字节的月薪Offer，但是降低让她又不想去，主要原因是入职年总包减少了20%。内心十分纠结：目前互联网行情不给力，字节不接吧，担心怕错过了又要找好久工作；接吧，薪资内心实在难受，工作更卷一年少十几万呢？

她在阿里的阿里劳动合同今年5月份到期。按照正常流程，被裁不高提前两个月系统发起申请走到+1主管那里，月薪不巧的降低是这次恰逢331人才盘点，小组背负有裁员指标，入职内心已经预料到了这次续签有点悬，字节很可能会领到“毕业”大礼包。

第一次聊完绩效后，她主动提及了劳动合同续签的问题，从主管那里没有得到明确结论，但主管在聊天中含蓄表达了她的能力没有符合领导内心的预期。第二次在和HR沟通时，询问是不是不会再续签劳动合同，得出还是模棱两可的回答，只是给出了业务规划会调整，人员也会有变动，具体情况不知。

因为流程一直卡在主管那里不动，于是过了两天她第三次就合同到期是否续签的问题找主管进行了沟通，刚开始过程和第一次差不多，主管先是顾左右而言他，后来可能实在受不了她的再三追问，最终给出了明确答复，不再续签。那一刻，她内心一颗悬着的石头落在了地上，松了一口气。

劳动合同不续签赔偿N，就这样她拿着大礼包和阿里的缘分从此终止。“回家赋闲”没多久通过字节朋友的内推，又经过小半个月的面试，收到了Offer，总的年包薪资下降近20%。她给说的时候，主要是纠结降薪入职还是继续等机会？

我对她说：“其实我认为最可怕的不是降薪，而是降薪进去后发现福利、工作量、强度、难度与薪资待遇各种不匹配，甚至比之前的工作还要过分，这时候真的痛苦无比。”

所以，该不该降薪入职？就要具体情况具体分析了。降薪入职在某些情况下是可以尝试的。

获得经验：对于初入职场或转换行业的人来说，降薪入职可能是积累宝贵工作经验的机会。可以去！

职业发展：某些情况下，降薪可能意味着进入一个有更好发展前景的公司或行业。可以去！

工作稳定性：在经济不景气或就业市场紧缩时，降薪入职可以提供一定程度的工作稳定性。特别是资金比较紧张时，最起码能有个收入能补充现金流。可以去！

个人成长：如果是自己想要尝试的新工作环境和挑战，想要促进个人技能和职业素养的提高，降薪在自己接受的范围可以去。

对于职业技能没有提升，反而加剧内卷的降薪工作机会，要慎重考虑了。除非你非常缺钱，需要一家公司解燃眉之急。

本人的亲身经历：曾经一次降薪入职某公司，虽然降薪幅度不大，不到一千元。但是入职新公司后，每一天都会比前一天更不开心，工作量翻倍不说，再加上还要经常出差，工作刚一个月就自动申请离职了，因为实在适应不了。这一个月不仅给新公司留下不好的印象，一个月的时间也错失了不少新的面试机会和可能的Offer，真是得不偿失。

降薪入职是一个需要慎重考虑的决定。它既有可能为你带来新的机遇，也可能带来风险。在做出选择之前，重要的是要全面评估个人情况、职业目标和市场状况。记住，每一次职业选择都应该是为了你的长期发展和赚钱。

附：一位朋友说，她没有找工作，但也经历了降薪......。

作者：胡鸣一。编辑：思齐。